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除了基本薪酬之外，越来越多的险企开始实施中长期激励计划。在参与调研的公司中，有43%的公司为核心/高层管理者制定了中长期激励计划，同时也有27%的公司为全体员工均制定了中长期激励方案。针对不同级别的员工，中长期激励计划有所不同。在为核心/高层管理者提供的中长期激励方式中，最常见的是奖金池计划，即利润分享，有24%的公司提供该项计划；而针对全体员工的中长期激励计划中，提供退休金计划的占比最高，达40%。

这张照片似乎翻摄自苏-35S战斗机的一个多功能显示器，左侧一半为雷达显示器画面，右侧则是一半是以“黑热”方式显示的OLS-35传感器视频，虽然与惯用的“白热”显示方式不同，但是依旧能看出来F-22标志性的菱形机翼。（图源：instagram/fighter_bomber_）

6项措施致力提高办税便捷性《方案》坚持“简”字为要，推出简化流程资料、减少办税次数、降低申报失误等6项措施，努力使应享受优惠的每一名纳税人都便捷享受。　　——流程资料更“简”。 税务总局修订《纳税服务规范》，重点修改深化增值税改革相关内容。在深化增值税改革政策出台后，及时更新《纳税人办税指南》相关内容，对纳税人办理减税降费事项实行资料清单化管理，清单之外资料一律不得要求纳税人报送。　　——办税次数更“减”。各地税务机关在深化增值税改革中通过多种方式，拓宽本地“最多跑一次”清单并向社会公告实施，确保增值税纳税人4月1日顺利开票、5月1日顺利申报。　　——纳税申报更“便”。各地税务机关要加速推行“网上办”，增加网上办理比例，凡与深化增值税改革密切相关的办税事项实现“应上尽上”，积极推行“自助办”，完善自助服务终端功能。各地电子税务局在纳税人申报环节提供在线辅导、数据校验、提示提醒和自查自检功能，确保纳税人尽享政策红利。

责任编辑：鲍一凡十三届全国人大二次会议新闻中心于3月11日举行记者会，邀请国家市场监督管理总局局长张茅、国家知识产权局局长申长雨、国家药品监督管理局局长焦红就“加强市场监管 维护市场秩序”相关问题回答中外记者提问。以下为文字实录：中国质量报记者：

至于员工绩效结果与调薪幅度之间的关联情况，《报告》显示，对于达成业绩目标的员工调薪幅度，中大型公司高于中小型公司，人身险公司高于财产险公司。根据数据，超过一半的大型公司会给达成业绩目标的员工调薪10%以上，而近六成的中小型险企的调薪幅度低于10%。

“当时我们就要问自己，我们该怎么办？我们也讨论过这个问题，但我们决定是卖整套的软件包，不拆开来卖。这表示我们赚的钱会比较少，但我们仍坚持要这样做，因为我们要遵守公司治理。而这跟钱一点关系也没有。”你的行为，其实跟钱无关，跟生意无关，跟你做生意的原则有关。